北京合力金橋軟件技術有限責任公司 招聘
發(fā)布日期：2003年09月02日
有效期：30天。
北京合力金橋軟件技術有限責任公司致力于提供專業(yè)化的應用軟件和服務，是國內(nèi)領先的軟件服務提供商，提供以客戶為核心的信息化解決方案，服務于電信運營商、金融業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)用戶。
合力金橋軟件公司聚集了一批具有豐富電信行業(yè)經(jīng)驗和管理軟件開發(fā)經(jīng)驗的人才；我們經(jīng)驗豐富的咨詢顧問、成熟的軟件產(chǎn)品和先進的項目實施方法論，將幫助企業(yè)建立完善的客戶溝通渠道，幫助企業(yè)持續(xù)改進客戶發(fā)現(xiàn)、獲取、保持和增加的全過程；幫助企業(yè)對其業(yè)務運營狀況及營銷活動成效做出正確的評價，了解客戶行為及其趨向，不斷保持高價值的客戶群。
合力金橋軟件公司以客戶為核心的信息化解決方案已經(jīng)得到市場的全面認可，其“第四代呼叫中心技術開發(fā)”被國家經(jīng)貿(mào)委批準為國家級重點技術創(chuàng)新項目，在中國網(wǎng)通、中國聯(lián)通、中國移動等客戶服務中心得到廣泛應用；以客戶為核心解決方案的最新研發(fā)成果---電信行業(yè)一站式服務和大客戶信息管理系統(tǒng)，成功應用于中國網(wǎng)通總部；目前公司正在規(guī)劃集呼叫中心、營業(yè)、繳費、客戶信用度管理為一體的綜合客戶服務平臺，向行業(yè)用戶提供更加專業(yè)的服務。
培訓/考核高級主管 1人
工作職責：
1、負責培訓計劃的制定，培訓實施的全過程跟蹤落實和持續(xù)改進；
2、負責各類人員必修課的設計，并負責部分員工職業(yè)技能課的設計和講授；
3、負責考核工作的設計，階段性的業(yè)績考核及能力評價的實施及結果分析。
任職條件：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、4年以上IT行業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗；2年以上專職培訓工作經(jīng)驗；1年以上考核工作經(jīng)驗；
3、能自行開發(fā)培訓課件，并能主持講授部分職業(yè)技能培訓課；
4、能獨立設計、實施公司人員工作業(yè)績考核和能力評價工作；
5、較強的計劃、執(zhí)行能力及創(chuàng)新能力。
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網(wǎng)上全文：http://www.boerwangluokj.com/jobs/2003/09/jobs0902.htm
