據(jù)臺(tái)媒經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)報(bào)道，至于美國廠補(bǔ)助申請(qǐng)方面，劉德音表示，補(bǔ)助條件讓臺(tái)積電“有點(diǎn)驚訝”，其他申請(qǐng)補(bǔ)助的廠商也都感到驚訝。臺(tái)積電5月底已向美國政府告知相關(guān)疑慮，將持續(xù)與美國政府溝通，美國商務(wù)部也持開放態(tài)度，希望在不違反美國國家安全的情況下能夠接受條件。
劉德音再次重申，臺(tái)積電赴美國設(shè)廠并不是因?yàn)槊绹拿{迫，是美國客戶要求，因?yàn)榭蛻舢a(chǎn)品屬于國防及人工智能(AI)，希望能在美國有產(chǎn)能選擇性，這也是臺(tái)積電決定去美國投資設(shè)廠的主因，希望增加客戶信任。
臺(tái)積電評(píng)估赴德國投資設(shè)廠可能性，董事長劉德音表示，最擔(dān)心的是人才供應(yīng)與勞工問題，針對(duì)補(bǔ)助方面還在與德國政府溝通中，希望不要有附帶條件�？偛梦赫芗艺f明，3nm及2nm等先進(jìn)制程留在中國臺(tái)灣，甚至是研發(fā)中的1.4nm。劉德音表示，德國政府承諾協(xié)助解決，會(huì)派學(xué)生到中國臺(tái)灣做交換學(xué)生。臺(tái)積電還在與德國溝通，至于補(bǔ)助方面，希望不要有附帶條件。
劉德音特別提到人才問題。他指出，臺(tái)積電海外投資設(shè)廠可接觸世界的人才，對(duì)臺(tái)積電長遠(yuǎn)發(fā)展與成功相當(dāng)關(guān)鍵。對(duì)于如何管理世界人才，劉德音表示，臺(tái)積電目前在中國臺(tái)灣推動(dòng)多元包容性工作環(huán)境，某些員工管理能力還不夠，在管理方面有些困擾，臺(tái)積電正在學(xué)習(xí)管理世界的人才。
近日，臺(tái)積電美國廠員工在Glassdoor上吐槽，表示無法忍受臺(tái)積電亞利桑那州新工廠的工作環(huán)境，部分工程師因無法忍受選擇離職。臺(tái)積電日前回應(yīng)，提供能夠使員工平衡工作與生活的環(huán)境，公司責(zé)無旁貸;過去2年每周平均工時(shí)都沒有超過50小時(shí)，只有少數(shù)推動(dòng)新制程或趕建新廠例外，工時(shí)會(huì)超過50小時(shí)，但有周工時(shí)60小時(shí)的警戒線。
